人材紹介
企業と外国人材を丁寧にマッチング
SPECIFIED SKILLED WORKER
特定技能外国人の採用・受入れを、安心の支援で
協同組合シナジーは、福島県を中心に、宮城県・山形県など東北地域の企業様の特定技能外国人の採用・受入れを支援しています。
REGISTERED SUPPORT
登録支援機関
21登-006094
継続支援
入社後も相談できる体制
COMMON CONCERNS
外国人採用で、こんなお悩みはありませんか？
初めての受入れでも、必要な準備を一つずつ整理して進めます。
何から始めればよいか分からない
制度選び、求人条件、採用スケジュールから整理します。
日本語での意思疎通が不安
面接から入社後まで、必要に応じて多言語で支援します。
人材が定着するか心配
生活面・職場面の相談窓口を整え、早期離職を防ぎます。
応募が集まらない
企業の条件に合う候補者を探し、選考を支援します。
手続や支援に手が回らない
必要書類や支援計画を整理し、受入れ後も伴走します。
ABOUT THE STATUS
特定技能とは
特定技能は、人手不足が深刻な産業分野で、一定の技能と日本語能力を備えた外国人が働くための在留資格です。受入れ企業には、適正な雇用と生活・就労支援が求められます。
- 在留期間
- 通算上限5年
- 家族帯同
- 原則不可
- 支援
- 支援計画に基づく支援が必要
- 在留期間
- 更新により継続可能
- 家族帯同
- 要件を満たせば可能
- 技能水準
- 熟練した技能が必要
制度情報について
対象分野、試験、申請書類、支援内容は変更される場合があります。採用時点の要件を確認し、個別の状況に合わせてご案内します。
INDUSTRY FIELDS
特定技能の対象分野
1号・2号で対象となる分野と、現在の受入れ準備状況を分かりやすく整理しています。業務内容や雇用条件により、対象可否と必要要件を個別に確認します。
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01
介護
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02
ビルクリーニング
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03
工業製品製造業
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04
建設
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05
造船・舶用工業
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06
自動車整備
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07
航空
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08
宿泊
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09
自動車運送業
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10
鉄道
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11
農業
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12
漁業
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13
飲食料品製造業
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14
外食業
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15
林業
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16
木材産業
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17
リネンサプライ
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18
物流倉庫
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19
資源循環
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02
ビルクリーニング
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03
工業製品製造業
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04
建設
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05
造船・舶用工業
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06
自動車整備
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07
航空
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08
宿泊
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11
農業
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12
漁業
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13
飲食料品製造業
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14
外食業
BUSINESS BENEFITS
特定技能人材を受け入れるメリット
即戦力の確保
業務に必要な技能と日本語能力を確認した人材の採用につなげます。
職場の多様化
新しい価値観や文化が加わり、組織内の交流と成長を促します。
中長期の人材計画
制度と本人のキャリアを踏まえた継続的な雇用計画を検討できます。
受入れ体制の改善
説明方法や業務手順を見直すことで、既存社員にも分かりやすい職場へ整備できます。
RECRUITMENT FLOW
ご相談から受入れ後まで
企業の状況と候補者の在留状況により、手順や期間は異なります。
- STEP01
ヒアリング
職種、人数、勤務条件、受入れ時期、現在の体制を確認します。
- STEP02
求人整理・候補者紹介
条件を明確にし、適性や経験を確認した候補者をご紹介します。
- STEP03
面接・選考
対面またはオンラインで面接を実施し、双方の希望を確認します。
- STEP04
雇用契約・申請準備
労働条件を確認し、在留申請や必要書類の準備を進めます。
- STEP05
入社・生活オリエンテーション
住居、行政手続、生活ルール、職場での基本事項を案内します。
- STEP06
定着支援
定期面談や相談対応を通じ、企業と外国人材の双方を支援します。
SYNERGY SUPPORT
シナジーの支援内容
採用計画の整理
制度選定、職種、求人条件、受入れ時期を一緒に整理します。
候補者とのマッチング
企業の業務内容と候補者の経験・希望を確認します。
在留手続の支援
必要書類と手続の流れを案内し、準備をサポートします。
生活立上げ
住居、行政手続、交通、医療など生活開始に必要な情報を案内します。
相談・定期面談
本人と企業からの相談を受け、課題の早期把握に努めます。
多言語コミュニケーション
必要に応じて通訳・翻訳を行い、相互理解を支えます。
CUSTOMER VOICES
お客様の声
外国人材の受入れによって、現場の課題解決につながった事例をご紹介します。
FAQ
よくあるご質問
Q初めて外国人を採用する企業でも相談できますか？
はい。採用目的や社内体制を確認し、制度選びから必要な準備まで順番にご案内します。
Q特定技能外国人は、どの企業でも採用できますか？
対象分野、業務内容、雇用条件、企業側の要件などを確認する必要があります。個別の状況を確認したうえでご案内します。
Q海外在住者と日本国内在住者のどちらも紹介できますか？
候補者の在留状況や分野により手続が異なります。採用希望時期を含めてご相談ください。
Q入社後の相談にも対応してもらえますか？
はい。生活・就労上の相談や定期的な確認を通じ、本人と企業の双方を継続して支援します。
CONTACT
外国人材の採用で、貴社の未来を一緒につくりませんか？
採用時期や人数が未定の段階でもご相談いただけます。